Предоставление учебного отпуска

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Сотрудник обучается на 3 курсе, на заочке, при устройстве на работу он приносил диплом о неполном высшем образовании (4 курса). Можем ли мы ему оформить учебный отпуск и оплатить его?Спасибо

  
  Да,можете.
  
  Статья 173 ТК. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  
  Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
  
  
  Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
• Цитата: Сотрудник обучается на 3 курсе, на заочке, при устройстве на работу он приносил диплом о неполном высшем образовании (4 курса). Можем ли мы ему оформить учебный отпуск и оплатить его?

  
  Добрый день!
  Уточните, а сейчас работник какое образование получает?
  Необходимо учитывать статью 177 ТК РФ:
  
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
• Добрый день!
  
  

  Цитата:Сотрудник обучается на заочном отделении вуза. До этого он учился два года на другом факультете этого вуза. Должен ли работодатель предоставлять ему отпуск для прохождения промежуточной аттестации?Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ установленные законом (ст. 173-176 ТК РФ) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. П.3. ст.6 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. № 56-ФЗ) устанавливает, что образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения), признается неполным высшим профессиональным образованием и подтверждается выдачей дипломов установленного образца, а так же то, что лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца.При наличии у Вашего сотрудника диплома о неполном высшем профессиональном образовании, его обучение признается получением второго высшего образования. В том случае, если ваш сотрудник за период обучения 1999-2001 г.г. имеет только академическую справку, то его обучение получением второго высшего образования не является. В силу положений п.6 ст. 6 указанного Федерального закона не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней. Поскольку Ваш сотрудник в настоящее время получает образование того же уровня и ступени, что и в период 1999-2001 г.г., но по другой специальности, то его обучение нельзя квалифицировать как получение образования этого уровня впервые.Следовательно, Ваш сотрудник, т.к. он в любом случае получает образование этой ступени не впервые, права на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной сессии не имеет.Ответ дан по состоянию законодательства на 26.05.2007.

  
  
  Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральный центр образовательного законодательства» Ответы на вопросы" » Образовательный процесс » Совмещение работы с учебой » Гарантии и компенсации
• Добрый день!!! Как я понимаю Ваш работник получает первое высшее оброзование, тогда он имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.
  
  Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.
  Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
  После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.
  Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
  
  
  Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска
  Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.
  
  "Консультант+"