Как уволить работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Цитата: Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, находясь в декретном отпуске она уехала в другой город. Когда ребенку исполнилось два года, сотрудница звонила и говорила что она больше не вернется обратно и не выйдет на работу, ответственный по кадровому делопроизводству просила чтобы она выслала заявление об увольнении, заявление так и не пришло. Когда подошел день выхода на работу, сотрудница не вышла, телефон был отключен, были разосланы письма об информировании выхода на работу, до адресата они не дошли, письма вернули обратно (вышел срок хранения), связи с этим человеком нет, родственников нет. Подскажите как правильно уволить сотрудницу? По факту она отсутствует уже 3,5 месяца

  У Вас должны быть акты об отсутствии этого работника каждый день.
  
  У меня был один такой работник, мы ему составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте ГОД!!!!
  Потом несколько раз отправляли письма, они возвращались.
  Честно, я работника уволила за прогул.
  Но я точно знаю, что оправдательных документов у нее нет. Поэтому, даже если она придет, восстанавливаться она не будет, в Суд не пойдет.
  
  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 193
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.